Blog
在我的職業生涯裡，經常遇見一種獨特身分的人來諮商，他們擁有富裕的經濟背景，眼神中卻交織著自信與迷惘，他們是人們口中所說的「企業第二代」。
企業二代通常具有優渥的生活條件，比起一般受薪階級，看似無憂無慮，卻在接手家族事業的過程中承受巨大壓力：既想延續父執輩奠定的良好基業，也想為企業注入新時代所需的創新元素；同時還要面對公司內外對「二代」身分的質疑。
更複雜的是，如果家族中有多位合適的接班人，便可能陷入手足間的拉鋸戰，呈現既競爭又合作的詭譎氣氛，更有甚者，還可能演變為權力鬥爭。
企業二代的多重壓力
想像你剛踏入家族企業的決策層，父母長輩期望你穩守基業，維護家族名聲；市場與年輕員工則渴望改革與創新。與此同時，你還需面對來自同輩親屬的壓力與挑戰，比如某位兄姊資歷更深、人脈更廣，家族長輩傾向讓他擔任要職；或是某位堂表親深具冒險精神，積極推動變革，積極塑造個人影響力。而你夾在其中舉棋不定——是選擇支持別人上位，還是努力爭取自己的話語權？
企業二代的身分就像一塊「夾心餅乾」，一邊是父執輩的傳統思維，一邊是現代市場的改革需求，還有來自家族不同派系間的競爭與角力，讓人身心俱疲。
企業二代的最大困擾：自我認同的深層擔憂與潛在衝突
許多人以為企業二代的最大挑戰是「如何讓企業持續賺錢」，其實更讓人焦慮的往往是他們的內心掙扎：「我真的能勝任嗎？」與「面對家族內部分歧，我該站在哪一方？」
在家族期待方面，長輩們希望企業傳承給有能力的人，但對於「誰最合適」卻有各自不同的立場與標準。而在親屬競爭方面，當多位接班人共同參與企業運作時，若缺乏妥善的權力分配與治理架構，往往會引發派系競爭。
面對如此複雜局勢，身為企業二代不免自我質疑：「我有能力與他們較勁嗎？如果選擇中立，是否會喪失彰顯自身價值的機會？」權力競爭本身未必是壞事，它可以帶來創新與活力，但如果缺乏良性溝通，便容易演變為內耗，甚至讓家族與企業雙雙受損。
三個打破「夾心」困境的策略
- 界定權責，勇於表達需求：
在家族企業中，長輩通常擁有最終決策權，但他們未必了解年輕接班人推動現代化經營所需的資源。二代若只是默默承受壓力，可能最終兩頭不討好，若能坦誠表達需求，例如：「要開拓新市場，需要更多預算與彈性的制度」，或「我需要引進新的人才，才能真正推動改革」，這樣不僅能讓長輩理解你的專業與決心，也有助於取得實際支持。
- 平衡家族內部與企業團隊的互動：
與長輩、親屬溝通時，可使用數據與成功案例佐證你的觀點，降低情緒對立。若與手足或堂表親競爭激烈，可嘗試建立「分工合作」機制，讓每個人發揮所長，而非互相削弱彼此的影響力。
此外，持續與公司員工建立信任也很重要。家族內部的爭執無可避免，但企業的日常運作不能停擺。清晰傳達目標、給予員工明確指引，並建立穩定的信任關係，即使家族高層權力變動，也能確保企業運行不受影響。
- 照顧自身狀態，避免倦怠：
企業二代常被視為「含金湯匙」，但權力鬥爭與家族期待交織在一起，壓力之大往往超乎想像。保持定期運動、放鬆，或與可信賴的朋友交流，能幫助自己維持心理能量。畢竟在高壓環境下，唯有保持清晰的判斷與領導力，才能真正做出對企業與自身發展最有利的決策。
透過諮商在多方拉扯中找回自我
如果你已嘗試各種方法，卻仍被「夾心」角色壓得喘不過氣，或許可以考慮諮商作為新的突破口，心理諮商能夠幫助你：
- 剖析自我認同：你不只是「二代」，諮商能幫助你挖掘更深層的自我價值與渴望。
- 化解成長過程中的陰影：從小生活在爭奪資源、相互比較的環境中，可能影響你在企業中的決策與互動模式。透過專業諮商對話，能更客觀地看待這些影響，並找到更健康的應對方式。
- 提升溝通能力：學習如何與不同派系的親屬、公司員工建立建設性互動，避免因「權力鬥爭」引發非理性衝突。
結語：擁抱「二代」角色，也擁抱自我成長
作為企業二代，你承載家族的榮耀與期待，也面對內部競爭與複雜權力關係。但這不代表你只能在權力鬥爭中疲於奔命，或被迫成為旁觀者。
相反地，當你願意更深入地了解自己與家族特性，並以成熟且具策略性的方式處理衝突，你不僅能穩住自己的位置，還能在競爭與變革中找到讓企業煥然一新的契機。
透過諮商與自我成長的過程，你將更有信心地應對那些「看似不可調和」的矛盾，並將衝突轉化為前進的動力。最終，你不再只是夾在家族與市場之間的「被動者」，而是能夠主動勾勒企業未來的掌舵人。
#企業二代 #最大的困擾 #三個打破困境策略 #透過諮商找回自我
#知心心理諮商所 #顏瑜慧諮商心理師
#職涯諮商 #婚姻諮商 #企業諮商 #同志諮商
#自我探索 #心理諮商 #親子諮商 #台中市心理諮商
| 預約方式
・LINE好友預約：@realizing
・電話預約：0966-216-656